Personne ne te dit pourquoi ton CV est refusé.
Tu envoies ton CV. Refus. Aucune explication. Tu modifies un truc au hasard. Tu renvoies. Re-refus. Toujours aucune explication. Tu es censé t'améliorer comment exactement ?
Points forts
Expériences bien détaillées. Résultats chiffrés sur les 2 derniers postes.
À améliorer
Résumé professionnel absent. Bullets trop longs sur le poste Capgemini (3 lignes → vise 1-2).
Erreur critique
Pas d'accroche en haut du CV. 72% des recruteurs lisent ça en premier.
83%
des candidats n'ont jamais reçu de feedback après un refus.
Zéro. Tu continues d'envoyer un CV qui a les mêmes problèmes sans le savoir.
0
feedback reçu après un refus en moyenne
Source : CareerBuilder
200€
prix moyen d'une relecture par un expert CV
Source : TopResume
6 sec
première impression du recruteur sur ton CV
Tu perds confiance après chaque silence. Tu finis par te dire que c'est toi le problème, alors que c'est peut-être juste un résumé professionnel manquant ou des bullets trop longs.
Comment ça marche
Un feedback structuré en 30 secondes. Pas en 200€.
Clique "Avis recruteur"
Dans l'éditeur de CV, un bouton lance l'analyse qualitative. L'IA senior passe ton CV au crible comme un recruteur le ferait : première impression en 6 secondes, structure, pertinence, adéquation secteur.
Lancer l'analyse
L'IA analyse ton CV comme un recruteur senior
Reçois un rapport en 5 sections
Pas des généralités. Des remarques précises : "Ton bullet 3 chez BNP est trop long — 3 lignes, vise 1-2. Ton résumé professionnel est absent alors que 72% des recruteurs le lisent en premier." Forces, faiblesses, erreurs critiques, suggestions concrètes, score d'impression.
Corrige et relance
Applique les suggestions. Modifie ton CV. Relance l'avis recruteur. Le nouveau rapport reflète tes améliorations. Boucle jusqu'à ce que le feedback soit positif.
"CV structuré, résultats chiffrés, accroche percutante. Ce candidat sait se vendre."
Exemple de feedback
Première impression : CV structuré mais impersonnel. Pas de résumé en accroche — le recruteur ne sait pas en 3 secondes qui tu es.
Expériences : Tes 3 dernières expériences sont bien détaillées mais les bullets de ton poste chez Capgemini sont trop vagues ("gestion de projets clients"). Ajoute des chiffres : combien de projets ? Quel budget ? Quel résultat ?
Erreur critique : Pas de résumé professionnel. C'est la première chose que 72% des recruteurs lisent. Ajoute une accroche de 3 lignes.
Suggestion : Ton CV serait plus percutant avec un résumé du type : "Chef de projet digital avec 5 ans d'expérience en pilotage de produits SaaS..."
Questions fréquentes
C'est de l'IA, pas un vrai recruteur.
C'est vrai, c'est de l'IA. Mais c'est de l'IA entraînée sur les critères réels des recruteurs, qui te donne un feedback structuré et actionnable en 30 secondes au lieu de 0 feedback ou de 200€.
C'est différent du score qualité ?
Oui. Le score qualité note ton CV sur 20 critères techniques (mots-clés, structure, format). L'avis recruteur est qualitatif : première impression, pertinence du contenu, adéquation secteur, force de conviction. C'est complémentaire.
L'avis tient compte de mon secteur ?
Oui. Les attentes ne sont pas les mêmes en finance et en design. L'IA contextualise ses remarques en fonction de ton secteur d'activité.
Combien ça coûte ?
L'avis recruteur est inclus dans le plan Pro (4,90€/mois). Tu peux le relancer autant de fois que tu veux après chaque modification.
Arrête d'envoyer un CV sans feedback.
Ton CV analysé comme par un recruteur. 30 secondes. Pas 200€.
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